如何有效训练培训门店，快速提升门店销售额？

“如何有效培训门店，快速提升门店销售额？”

要做到对门店的培训有效，最直接的衡量指标就是门店的销售业绩有提升。因此，一切的培训，都应该围绕提升销售这个主题来开展。

而要做到销售的提升，关联的因素包括许多，并不是说你只要对门店培训一下，你的门店销售就能上来，它不但与你的产品有关，与你的店铺位置有关，而且还与你招聘的店员有关。

在你的产品与店铺位置合适的前提下，对店员的培训是否到位，将直接影响你店铺的销售业绩。

下面，我就来和你谈谈，如何才能开展好对店员的培训这个问题。

对店员的培训，无非就是做好二类人的培训。不同的岗位，培训的内容应当有所侧重。

哪二类人呢？

其一，就是要做好对店长组织能力的培训。

对于店长的培训，具体要做哪些方面呢?

1、对店员的管理能力，比如：排班管理、人员分工、业绩考评等

2、对店面的管理能力，比如：货品上下架管理、库存管理等

3、宣传促销的策划能力，比如：促销活动的策划、店内店外的宣传规划及布置等

4、数据洞察的能力，比如：畅销品与滞销品、客单价、走量品、利润品等

如果你开的店，不打算专门聘请店长来进行日常的经营和管理，都是由你自已亲自去做，也就是说你既是老板又是店长的话，你就需要具备较高的综合能力。

其二，就是要做好对店员销售能力的培训。

这又包括哪些方面的内容呢？

1、店员的销售技巧，比如：销售口径、卖点提炼、一对一演练等

2、店员的异议处理能力，比如：售后问题处理、现场销售异议处理等

3、店员对客户的关系维系能力，比如：对老客户的关系维护技巧等

看了上面的内容，你知道该如何开展有效培训了吗？

当然，在实际应用时，你也要依据店长或店员的实际能力，找出需要马上补足的短板，这样才能更有所针对性地提升。